岗位职责：
1、发布和职能部门空位空缺，确保职位描述准确且吸引人;
2、筛选简历，进行初步的电话或视频面试，以评估候选人的资格;
3、协调面试流程，包括安排面试时间、准备面试材料和通知候选人;
4、维护和更新招聘渠道和数据库，包括社交媒体、招聘网站和公司内部系统;
5、跟踪招聘数据和指标，定期向管理层报告招聘进度和效果;
6、协助新员工的入职流程，包括准备入职材料。
7、完成领导安排工作。
任职要求：
任职要求:
1、25～36岁大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑;
2、2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程、渠道和技巧;
3、具备良好的沟通协调能力，能与各部门有效沟通招聘需求;
4、精通简历筛选和面试技巧，能够准确评估候选人的匹配度;
5、熟练使用招聘软件和办公软件，如WPS、Excel等;
6、具备良好的团队合作精神和抗压能力，能在快节奏环境中高效工作;