1、绩效管理：参与制定和执行员工绩效考核制度，通过对员工绩效的评估和管理，推动员工和事业部绩效的提升，实现业务目标（绩效考核是该岗位重点工作，要对绩效考核从搭建、落实，能独立操作）。
2、深化落地公司项目及要求：作为事业部与公司HR的桥廊，推动执行公司政策和制度，推进公司项目在事业部内的深化落地。
3、人才招聘与配置：根据事业部的发展需求和战略目标，制定并执行人才招聘计划，通过多种渠道寻找和吸引优秀人才，确保人才的及时补充和合理配置。
4、深入理解和掌握业务：作为事业部HRBP，需要充分了解和掌握所在事业部的业务特点、流程和需求，以便更好地为业务提供人力资源支持和保障。
5、人才发展与梯队建设：负责制定和实施员工培训与发展计划，针对事业部的业务特点和需求，提供有针对性的培训和发展机会，提升员工的能力素质和技能水平。
6、员工关系管理：负责维护良好的员工关系，通过有效的沟通和协调，解决员工的问题和投诉，提高员工满意度和忠诚度。
7、公司和部门安排的其他工作。
【职位要求】
1、坚信HRBP的使命，相信通过专业、灵活而有温度的HR工作赢得组织的信赖，并持续助力业务的成功；
2、本科以上学历，人力资源专业或者理工科专业优先，7年以上工作经验，有3年以上中大型公司的薪酬绩效经验，看护组织人力规模300人以上；
3、熟悉并掌握人力资源管理6大模块的专业方法论和实操经验，并在薪酬绩效领域积淀2年以上，并获得成功；
4、优秀的向上、横向沟通能力，擅长处理人际和业务问题，促进人力资源增值；
5.持有人力资源管理师证书。