1、具有3年以上企业一线部门绩效管理工作经验， 能够在上级指导下梳理部门级和个人级绩效考核指标；
2、配合各部门进行岗位分析、职务说明书撰写、部门职责分析；
3、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施，负责考评结果的分析、报告；
4、对岗位的绩效指标的合适性，可评估性提出改进意见，向上级请求后，召集相关人员进行讨论；
5、负责定期召集相关部门的绩效访谈会，分析存在的问题；
6、完成上级安排的其他综合性工作。
任职资格：
1、男女不限，32岁以下，人力资源管理、市场营销、企业管理、心里学等相近本业专科以上的学历；
2、至少熟悉两个绩效考核工具，对数据敏感，细心；负责或参与过月度绩效与年度绩效的评审与实施；
3、 熟悉绩效管理领域内的工具原理与模型，如MBO,KPI,BSC,KPA，主基二元法等其中一类实施运用经历；
4、沟通能力较强，有一定抗压能力，责任心、执行力强。