定位：要找一位专注于人才发展、薪酬激励和员工关系的HRD。该角色在领导和执行战略方面至关重要，确保我们的人才战略与组织目标一致，同时促进积极的员工关系环境，并管理具有竞争力和激励性的薪酬和激励计划。

工作内容：
1、HR战略及规划：根据公司战略及人力规划，制定人力资源工作规划及目标计划，助力公司实现经营目标；
2、人才招聘及发展：关键岗位人才的引进；赋能各级管理者，做好人才梯队的搭建、人才盘点、开发、培训，员工职业发展引导，通过相应的机制，做好核心人才的选用育留励，有效支持各业务团队目标的达成；
3、绩效薪酬管理：制定公司绩效管理政策，目标分解及实施，跟进公司各单位的绩效管理，并对各单位绩效薪酬激励机制提出优化建议；
4、组织效能提升：及时了解行业及对标企业的动态，并定期进行分析和研讨；
5、公司企业文化、价值观在部门的建设和落地；

任职要求：
1、本科或者以上学历，人力资源.管理或相关专业，
2、具有7年以上HR经验，3年以上大中制造型企业HRD/HRBP Leader职责相当的工作工作经验，丰富的带领团队和管理经验；
3、对人力资源的各个模块有深刻的理解和实践，优秀的沟通交流和表达能力；
4、有很好的同理心，能够换位思考，同时具备出色的协调能力、冲突管理能力和团队领导力；
5、具备业务思维，能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。