岗位职责：
1.负责集团人力资源中心的全面工作，制定并执行年度工作计划，明确人力资源目标和总体方案，并提供关于人力资源战略和组织建设的建议；
2.优化集团人力资源制度并实施；
3. 管理各区域人力资源部的工作，确保各区域人力资源工作的顺利开展；
4. 负责人力资源中心的团队建设和管理，提升团队的工作效率和服务质量；
5. 定期向上级领导汇报人力资源中心的工作情况，提出改进意见和建议。
6. 负责集团企业文化建设、雇主品牌等工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；
2. 8年以上中大型制造业从业经验，其中至少5年以上集团总部人力中心管理岗位经验；
3. 熟悉集团人力资源战略规划，组织发展，绩效体系工作；
4. 具备较强的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力；
5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立承担人力资源中心的各项工作；