岗位职责：
1.校招策略制定
2.招聘实施
3.管理校招系统（如招聘网站、ATS系统），确保数据准确。
4.雇主品牌建设
5.数据分析与优化
6.人才梯队建设
5.人才盘点与评估
职位要求：
- 大专及以上学历，3年以上招聘工作经验；
- 熟悉校招全流程，有大型企业校招经验者优先，以及人才发展工具（如胜任力模型、测评工具等）
- 具备优秀的沟通能力，活动策划能力和数据分析能力以及思维逻辑强；
-抗压能力强，适应阶段性高强度工作（如校招季），对人才市场趋势敏感，具备业务视角。