工作职责:
1.负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
2.负责大中专院校合作和项目外包企业合作，通过校企合作完成人员补充；
3.结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；
4.负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；
5.协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等；
6.根据公司的绩效管理制度与方向，协助工厂绩效管理办法的落地，负责制造工厂绩效管理工作的线上线下具体实施及优化。
7.完成上级安排的其他任务。
任职资格:
1.大专以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2.熟悉制造业岗位招聘工作，有熟悉OKR、BSC、KPI等绩效管理工具的优先考虑；
3.熟悉相关劳动法、合同法等，能周全规避用人风险；
4.具备较强的上进心、责任心和抗压力，较强的的人际敏感度，思路清晰。