1、本科以上学历，人力资源管理或工商管理专业。
2、一年以上人力资源或培训管理等工作经验，应届生亦可，需要英语良好。
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法。
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。
5、组织公司各类文体活动，融入组织去挖掘培训和企业文化课题和资源。
6、熟练操作相关办公软件。