1、集团人力资源战略制定：设计并执行集团层面的人力资源战略，确保人力资源目标与集团整体战略方向一致；
2、跨组织团队管理：监督并指导集团内各分子公司的人力资源团队，建立统一的HR管理标准与流程；
3、绩效与薪酬体系优化：领导集团范围内的绩效管理与薪酬体系构建，确保公正、透明与激励作用；
4、人才培养与发展：开发集团级培训计划，提升员工能力，促进领导力发展与人才储备；
5、人力资源政策制定：制定与修订集团人力资源政策，确保其符合法律法规与行业实践；
6、招聘与人才引进：指导关键岗位的招聘策略，吸引并保留优秀人才，满足集团扩张需求；
7、员工关系与文化建设：推动集团内部沟通与员工参与，营造健康、积极的企业文化。

任职资格：
1、本科及以上学历，35至45岁之间，至少3年以上担任HRD角色的经历，5年以上制造业领域经验；
2、具备强大的人力资源规划和体系建设能力，有主导企业从人事管理向人力资源管理转型的经验者优先；成功推动过大型企业集团人力资源管理现代化的案例；
3、精通人力资源战略规划与体系构建，具备跨组织团队管理能力；
4、强大的实战经验与团队建设技巧，优秀的沟通与谈判技巧，能够处理复杂的人际关系。

集团人力资源总监岗位，必须有制造业经历，学历、年龄、工作经历不符合者***，提高双方效率。