工作内容：
- 负责公司的薪酬福利、绩效管理，制定并迭代薪酬策略；
-定期开展行业薪酬调研（使用美世、韦莱韬悦等报告），设计职级体系与宽带薪酬结构；
-绩效体系搭建：根据业务类型（销售/研发/职能）设计差异化考核方案（OKR/KPI/BSC）；
- 制定公司的人力资源政策和规范人力资源体系
- 协助人力资源总监开展工作
职位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、管理学等相关专业；
-5年以上HR全模块经验，至少3年薪酬绩效专项管理经验；
- 有制造业人力资源体系搭建成功案例；
-熟练使用Excel（VLOOKUP/数据透视表）、HRIS系统（SAP/北森）；
-持有CIPD、SHRM-SCP或一级人力资源管理师证书者优先；
- 熟悉相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等；
-能快速理解业务逻辑（如研发投入周期、销售提成规则），设计适配方案；
-擅长通过人力数据分析（人工成本利润率、人均效能）驱动决策。