岗位职责：
1、合同管理：负责医院各类合同（包括但不限于医疗设备采购合同、药品供应合同、服务外包合同、基建工程合同等）的起草、审核与修订工作，确保合同条款合法合规、严谨缜密，并跟踪合同履行情况，切实维护医院的合法权益，防范合同风险；
2、法律纠纷处理：处理医院日常运营中的法律纠纷，包括医疗纠纷引发的法律诉讼、劳动人事争议、知识产权纠纷等。代表医院与外部律师事务所协同合作，制定应对策略，参与庭审辩论，妥善化解矛盾冲突，维护医院权益；
3、法律咨询与支持：为医院管理层及各科室提供日常运营涉及的法律问题的咨询及解答服务，针对新业务开展、政策法规变化等情况，及时提供法律意见，助力内部决策；
4、法规政策研究：跟踪研究医疗卫生领域相关法律法规政策动态，定期组织内部培训，提升全院职工的法律意识，确保医院整体运营活动符合法律规范要求。针对日常经营中不合规问题，协同责任部门拟定整改方案，并监督整改落实进度；
5、内控与合规：协助制定与完善公司内部规章制度，构建并完善医院内部控制体系，依据国家相关政策法规以及医院自身发展战略，制定涵盖财务管理、医疗流程、采购供应、人力资源等各关键环节的内部控制制度与流程，并监督执行，确保医院运营管理活动依法合规。并通过定期开展内控评价工作，精准识别医院运营中的潜在风险点，及时提出改进建议与优化措施；
6、行政管理： 统筹办公用品、设备的采购、库存盘点及分发调配，保障物资供应充足、按需分配，满足各部门办公需求。梳理行政类工作流程，如文件签批、访客接待流程等；定期收集员工对行政服务的反馈意见，持续优化行政服务质量；
7、会议与活动组织：负责各类会议的组织筹备工作，包括会议场地预定、议程安排、资料准备、人员通知等，会议期间做好记录与服务支持，会后及时整理纪要并跟进决议事项落实。

任职资格：
1、本科及以上学历，法学类专业优先，兼具行政管理、工商管理等跨学科背景更佳；
2、具备3 年以上法务或内控工作经验，有医疗行业法务、内控工作经历者更佳；至少1 - 2年行政岗位工作历练，熟悉办公行政管理、活动组织流程；
3、具备较高的合同审查与起草能力，能够精准把握合同关键条款，有效防范法律风险；具备良好的沟通协调能力与文字表达能力，能够撰写清晰、准确的法律文书、内控报告与专业意见；
4、熟练掌握 Office 办公软件，具备良好的沟通表达能力，善于跨部门沟通协作，能精准起草严谨规范的法律文件与行政公文；
5、拥有敏锐的法律风险洞察力和细致的工作作风，对工作高度负责，注重细节，能够预判潜在风险，并给出切实可行的防范化解措施。