1、根据公司编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划，明确招聘需求；
2、完成用人部门的日常招聘交付，确保在岗率，具体负责候选人筛选及面试安排、背景调查及办理录用流程；
3、协助拓展、管理招聘渠道，并对各渠道进行效果评估，建立企业人才储备库；
4、协助改进公司招聘流程和平台，提升效能，提升面试精准度等；
5、总结招聘工作，分析岗位投入产出比，完成招聘分析报告；

任职要求
1.学历/专业：本科以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先；
2.工作经验：5年以上招聘工作经验，有1年以上制造业、运营、采购、质量、销售、商务类岗位交付经验；有成熟的需求规划交付思路和执行案例；有较丰富的中高端岗位交付；
3.行业经验：猎头背景、或甲方招聘交付工作经验；
4.技能要求：熟悉招聘流程并能熟练运用各种招聘工具，具有丰富的招聘经验及技巧；有基本的劳动法律法规素养；
5.综合要求：英语口语流利优先，思维活跃，语言表达及沟通能力、亲和力，分析判断力及抗压能力强；