岗位职责：
1. 行政体系建设与优化：制定和完善公司行政管理制度、流程和标准，涵盖会议管理、办公用品采购、档案管理等各个方面，并监督制度的有效执行，定期评估和优化，确保行政工作高效、规范、有序开展。
2. 行政管理工作统筹：负责公司行政费用的预算编制与控制，合理分配资源，降低行政成本；管理公司的办公环境，包括办公区域的规划、设施设备的维护与更新，营造舒适、安全的办公条件；协调各部门之间的行政事务，解决工作中的冲突和问题，促进部门间的协作与沟通。
3. 会议与活动组织：组织筹备公司的各类会议，包括会前准备、会中服务和会后跟进，确保会议顺利进行；策划、组织和实施公司的各类活动，如团建活动、年会、培训活动等，提升员工的凝聚力和归属感。
4. 对外关系维护：负责公司与政府部门、合作伙伴、供应商等外部机构的沟通与协调，建立和维护良好的合作关系；处理公司的对外接待工作，安排接待行程和活动，展示公司的良好形象。
5. 人力资源协助：协助人力资源部门开展招聘、培训、员工关系管理等工作，如参与招聘面试、组织新员工入职培训、协助处理员工投诉和纠纷等。
6. 危机事件处理：制定并完善公司的应急管理预案，在突发事件发生时，能够迅速响应，协调各方资源，采取有效措施进行处理，降低事件对公司的影响。
岗位要求：
1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先考虑。
2. 5年以上行政工作经验，其中2年以上行政经理或同等管理岗位工作经验，熟悉行政工作的各个环节和流程。
3.具备较强的组织、协调和管理能力，能够有效地管理团队，合理分配工作任务，激发员工的工作积极性和创造力；有良好的决策能力和问题解决能力，能够在复杂的情况下做出正确的决策。
4. 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和协调；具备良好的书面表达能力，能够撰写各类行政文件和报告。
5. 具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致；具有较强的应变能力和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作任务。
6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；了解国家相关法律法规和政策，具备一定的法律知识。