岗位职责
1. 根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，通过多种渠道筛选简历，组织面试，确保及时、高效地为各部门招聘到合适的人才。
2. 协助处理员工入职、离职手续，及时更新员工档案信息，确保人事信息的准确性。关注员工的工作状态和需求，及时协调解决员工问题，维护良好的员工关系。
3. 协助开展新员工入职培训，制定员工培训计划，组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
4. 参与绩效考核体系的建立和完善，协助各部门进行绩效考核，收集和整理绩效考核数据，为员工的晋升、奖金发放等提供依据。
5. 向员工宣传公司的人力资源政策、制度和流程，确保员工了解并遵守相关规定。协助处理劳动纠纷，确保公司的人力资源管理符合法律法规要求。
6. 定期收集和分析人力资源相关数据，如招聘数据、员工流失率等，为公司的人力资源决策提供数据支持。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 1年以上相关工作经验，有招聘、员工关系或培训模块经验者优先。
3. 专业知识与技能：
61 熟悉人力资源管理的基本理论和实践，了解劳动法律法规。
61 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备一定的数据分析能力。
61 熟悉招聘渠道和招聘流程，能够独立开展招聘工作。
4. 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与各部门有效协作，及时解决员工问题。
5. 具备较强的组织协调能力，能够合理安排招聘、培训等工作，确保各项任务按时完成。
6. 工作认真负责，具有较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。