任职资格
1、大专以上学历，22-32；
2、2年以上中高端岗位招聘或猎头顾问相关经验；
3、了解应用各种人才测评工具；
4、性格开朗，逻辑思维清晰，学习能力强。
岗位职责
1.根据公司需求和人力资源计划制定招聘计划。
2.各招聘渠道的开发、维护，评估。
3.职位分析，筛选履历，面试、挑选合适的候选人，建立招聘记录及人才档案、人才库、简历库的更新）。
4.组织面试，评估候选人的能力符合公司要求；协助上级用人单位进行最终选择；中高级人才的聘前背景调查等。
5.建立维和护候选人资料库，跟踪招聘进程和结果。
6.与各部门合作，了解部门的人力资源需求，并提供相应的招聘解决方案。
职业发展方向
管理部主管/经理、销售业