岗位职责：
(1)负责聘请、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
(2)负责公司聘请渠道拓展和管理，利用各种渠道满意公司人才需求;娴熟驾驭网络发帖技巧;
(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续:员工劳动合同的签订、续签与管理;
(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;
(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
任职资格:
(1)专科以上学历、人力资源专业优先;
(2)一年或以上人事工作阅历，两年以上制造行业招聘经验，细心仔细，踏实稳重、责任心强有条理；
(3)必需有独立聘请阅历:了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用:
(4)亲和力和组织实力强，有良好的表达实力，协调实力，有团队精神；
(5)熟练操作办公室OFFICE软件及办公设备；

六天制，介意***