1.负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。
2- 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。
3- 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。
4- 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。
5-负责人事梯队建设
7-总经理助理的相关日常事物