任职资格
1、本科及以上学历
2、两年以上培训管理工作经验，熟悉招聘或人力资源任一模块
3、具备优秀的口头和文字表达能力，熟练使用各类办公软件，尤其是PPT和EXCE
4、有主持和课程开发的能力
5、有目标导向和客户导向意识
岗位职责：
1、依据人力资源规划，负责培训需求调查及年度培训计划的编制
2、依据年度培训规划，分解培训目标，负责培训计划的分解与组织执行
3、依据年度培训计划，策划常规培训、专业培训、通管培训方案，提升培训成果转化。
4、协助招聘工作的开展，完成招聘职位的交付