工作内容：
负责公司培训计划的设计、实施和跟踪，确保公司的员工在技能和知识方面得到不断提升和发展。
主要职责：
- 制定并实施公司培训计划，根据公司的战略需求和发展目标，制定培训计划，并确保计划的执行和跟踪。
- 负责公司员工培训需求的调研和分析，了解员工的职业发展和技能提升的需求，为员工提供个性化的培训建议。
- 组织和负责公司内部和外部培训活动的组织和执行，包括培训计划的设计、场地布置和培训师的聘用等。
- 跟踪培训计划的执行情况，收集员工反馈意见，对培训计划进行持续改进。
- 协助公司开展员工职业发展规划的制定和跟踪，提供相关培训咨询和建议。
- 关注行业动态及竞争对手的培训动态，为公司提供相关培训建议和改进措施。
- 定期提交培训汇报报表，为公司的发展战略提供相关培训支持和建议。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、心理学、教育学等相关专业优先。
- 3年以上的企业培训工作经验，有大型企业培训项目实施经验者优先。
- 熟悉培训计划的制定流程，具备较强的组织和执行能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和同事有效沟通和合作。
- 具备数据分析和逻辑思维能力，能够对培训数据进行分析和跟踪。
- 有创意，有一定的抗压能力