工作职责:
1、全面负责公司人员的招聘工作，包括招聘信息的发布与更新，精准撰写岗位描述，吸引合适人才投递简历，提升招聘信息的曝光度与吸引力。
2、对收到的简历进行初步筛选，通过电话、邮件等方式与候选人沟通，评估候选人基本条件，为用人部门推荐优质人选。
3、协助用人部门组织面试，安排面试流程，包括协调面试官时间、场地，准备面试资料等，保障面试顺利进行。
4、跟进候选人面试进度，及时反馈面试结果，解答候选人疑问，维护良好的雇主品牌形象。
5、定期统计分析招聘数据，如招聘完成率、渠道效果等，为优化招聘策略提供数据支持。

任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程与渠道，有制造业招聘经验者优先。
3、英语良好，可沟通交流
4、接受外地出差
5、熟练使用招聘平台及办公软件（Word、Excel、PPT 等）。
6、良好的沟通能力与亲和力，能够与不同背景的候选人有效交流。
7、工作认真负责，有较强的责任心和执行力，具备良好的时间管理能力和抗压能力。