岗位职责：
1、修订招聘制度：负责制定和更新公司的招聘政策和流程。
2、招聘活动实施：组织和执行各种招聘活动，包括校园招聘、外部招聘和内部竞聘等，月度招聘报表的汇总及呈报。
3、招聘渠道的管理：建立和维护各种招聘渠道，确保发布招聘信息的准确性和有效性，充分利用各种渠道满足公司的人才需求，选择和建立合适的招聘渠道。
4、人才库建立：建立和维护公司人才库资料，包括校园人才储备和内部人才盘点。
5、负责新入职人员资料的收集，审核以及劳动合同的签订及在职员工劳动合同的审查及续签。
6、负责项目外包合同（劳务派遣）的审核、签订、呈交及在册项目外包的维护。
7、完成上级领导临时性的交办工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业。
2、有五金冲压行业、汽车行业同岗位工作经验优先。
3、优秀的语言表达能力及沟通能力、协调能力、有亲和力、敏锐的洞擦能力和分析判断能力。
4、较强的团队协助能力、敬业，主动性强。
公司福利：
1、入职即可购买五险一金。
2、提供饭堂，有餐补；宿舍4人/间（空调，独立阳台，洗手间，投币式洗机）。
3、在职学历提升教育，获得学历证书后符合公司规定条件者学费全免。
4、每位职员工均可享受国家法定假期，如：年假、婚假、产假、丧假、病假等。
5、女职工分娩福利红包660元/户，职工子女高考金榜奖励2000元/次。
6、定期举行员工集体活动，如：生日晚会、运动会、集体旅游、年终抽奖晚会（特等奖小汽车一辆）。