一、岗位职责1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、员
工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施：3、协助业务部门提升人力资源运作效率；4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；5、主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。6、与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团会战斗力，激发组织与员工潜能。7、完成上级领导交办的其他工作；二、任职要求1、人力资源、劳动经济或相关专业大专以上学历：2、5年以上人力资源工作经验，有货代公司或HRBP/HRM经验优先考虚；3、对人力资源管理事
务性工作有娴熟的处理技巧；4、熟悉人力资源的流程体系；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；在招聘模块有丰富的经验。5、较高的敏感度及一定的判断能力；6、具备较强的逻辑思考能力、学习
能力，抗压性能力；7、善于沟通，良好的协调能力，责任心强。工作原则性强。三、薪资福利1、具体面谈2、五险一金、带薪年假、年终奖金、法定节日、各种补贴。3、节日福利、员工聚餐等。
四、上班时间每周5.5天制（每天7.5H）周一至周五上班时间：08：30-12：00；14：00-18：00周六上班时间：08：30-12:00