【工作内容】
- 制定并执行公司的人力资源战略，确保与公司的业务目标一致。
- 设计和实施有效的员工培训和发展计划，以提升员工的专业技能和工作效率。
- 管理和优化招聘流程，吸引和选拔高素质人才，以支持公司的持续增长。
- 协调绩效管理系统，确保公平、公正的评估机制，激励员工的积极性。
- 推动公司文化和价值观的传播，创建积极向上的工作氛围。
- 监控和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
-协助总经理做新团队组建的统筹工作。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，专业不限（人力资源管理、工商管理等相关专业优先）。
- 3年以上工作经验，有储能行业就业经验更佳。
- 具备出色的人际沟通能力和团队协作精神，能够有效处理各种人际关系。
- 优秀的组织协调能力，能够在快节奏的工作环境中高效完成任务。
- 强烈的责任心和服务意识，愿意主动承担责任，为员工提供高质量的服务。
- 熟练使用办公软件及人力资源信息系统，具备数据分析能力者优先。