岗位职责：
1、帮助公司组织架构调整和优化、部门职责调整工作;
2、帮助岗位治理及任职资格体系治理
3、帮助落实人才盘点、继任规划,培育规划,组织实施干部考评、晋升和任免等工作;
4、帮助完成人力资源部部门内部流程建立:
5、完成领导交办的各项任务。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源治理专业优先;
2、有组织和人才进展治理工作经受优先:
3、有HR相关工程治理阅历,或有HR模块工作阅历,或 HRBP 工作阅历
优先。