【岗位职责】
1、制定并实施人力资源规划，招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等
2、人事行政管理制度的建立、实施与监督有效执行。
3、管理日常行政事务、协调内外部关系
4、组织企业文化建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。

【任职要求】
1、拥有人力资源或相关领域的经验2年以上
2、本科及以上学历
3、具备较强的决策判断力和问题解决能力
4、良好的文字表达能力和公文写作水平，熟练使用办公软件。
6、高度责任心和职业道德，能够适应快节奏的工作环境。