岗位职责：
1、制定员工培训与发展计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等各类培训项目；
2、建立员工职业发展通道，为员工提供职业规划指导，促进员工的个人成长与发展；
3、建立和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效评估指标和方法，组织实施绩效评估工作，如采用 360 度绩效评估方法，定期对绩效评估结果进行分析和反馈，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据，同时帮助员工制定绩效改进计划，提升员工的工作绩效；
4、制定和完善薪酬福利体系，确保公司的薪酬福利政策具有竞争力和公平性，结合市场行情和公司业绩，进行薪酬水平的调整和优化，管理员工的薪酬核算、发放以及福利保障工作；
5、员工关系管理，建立和维护良好的员工关系，定期组织员工沟通会、座谈会等活动；处理员工的劳动纠纷和投诉，维护公司和员工的合法权益，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规要求；
6、协助公司高层推动企业文化建设，通过组织各类文化活动、宣传企业文化理念等方式，增强员工的归属感和认同感；

任职要求：
1、本科及以上学历：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、3 年以上人力资源工作经验，其中至少1 年以上人力资源主管或同等管理岗位经验；具有快速发展高科技行业或制造业行业公司人力资源管理经验者优先；
3、精通人力资源各模块（至少2-3个模块）：如培训、薪酬绩效、企业文化、员工关系等人力资源核心模块的专业知识和技能经验；
4、具备较强的数据分析能力及问题解决能力，熟悉国家和地方的劳动法律法规；
5、具备一定的团队管理能力，能够带领团队完成各项工作任务；
6、优秀的沟通协调能力，能够与公司内部各部门以及外部合作伙伴进行有效的沟通和协调，推动人力资源各项工作的顺利开展；