岗位职责：
1、根据公司战略，制定并执行人力资源规划，确保人力资源支持业务发展。
2、统筹招聘工作，优化招聘流程，确保关键岗位人才引进。
3、搭建并优化人力资源制度体系，包括招聘、绩效、薪酬、培训等模块。
4、建立绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能。
5、统筹员工关系管理，处理劳动纠纷，维护和谐劳动关系。
6、设计并优化薪酬福利体系，确保竞争力和公平性。
7、通过数据分析，提供人力资源决策支持。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、10年以上人力资源经验，5年以上制造业人力资源总监或同等职位经验。
3、擅长招聘及制度体系搭建，熟悉人力资源各模块运作。
4、熟悉劳动法律法规，具备较强的战略思维和沟通协调能力。
5、具备领导力、责任心及抗压能力，能推动组织变革。
6、持有一级或二级人力资源管理师证书。