岗位职责：
1、社招计划执行：依公司战略与部门需求，定制并高效实施社招计划，借科学人才评估与市场调研，达成招聘目标，引入关键岗位人才。
2、渠道管理优化：主导招聘渠道开拓与维护，涵盖多类平台，建合作评估机制，定期优化渠道组合，提升投入产出比。
3、招聘流程推进：严谨推进简历筛选、面试邀约、初试、背调、发 offer 等全流程工作。
4、部门沟通协作：与用人部门密切沟通，及时反馈招聘进展。
5、校招规划实施：制定校招计划，联络目标院校，维护关系，拓展校招网络，提升公司高校知名度。
6、校招活动策划：策划校招活动，如宣讲会、招聘会，创新策划提升雇主品牌，吸引应届毕业生。
7、校招人才选拔：负责校招简历筛选、笔试、面试，用专业工具选拔合格应届生。
8、会议管理跟进：参与招聘会议，准确记录决议并跟踪落实。
9、人才盘点储备：协助人才盘点，分析人才结构，制定人才储备计划。
10、制度建设优化：参与招聘制度编写与修订，依行业与公司情况优化流程，保障规范化。
11、新员工试用期跟进：跟进新员工试用期，组织入职培训、评估工作表现，助力新员工融入。
12、其他工作落实：高效完成领导交办的临时、突发任务，灵活应对复杂工作场景。

任职要求：
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具有 2 年以上非标行业 领域招聘工作经验，深度熟悉招聘全流程及各类招聘渠道的运作模式。
3、具备卓越的沟通协调能力、出色的人际交往能力及强烈的团队合作精神，能够在跨部门协作中有效推动招聘工作开展。
4、拥有较强的学习能力及抗压能力，能够迅速适应快节奏、高压力的工作环境，确保招聘任务按时、高质量完成。
5、熟练掌握办公软件（如 Excel、Word、PowerPoint）及招聘管理系统的操作应用，具备运用数据分析工具优化招聘工作的能力。

工作时间：早上8：30-12：00 下午13：00-18：00 。大小周工作制。