岗位职责：
1、业务支持与策略落地：深入业务端，理解跨境电商销售团队目标，提供人才配置与组织效能提升方案；
2、招聘支持与人才配置：与业务部门合作，制定招聘计划，参与人才选拔并优化招聘流程；
3、绩效与激励设计：设计适配业务部门的绩效考核机制和激励方案，分析团队人效数据，提出淘汰优化或培训强化建议；
4、人才管理：协助制定员工职责发展路径，搭建培训体系及内部人才梯度建设；
5、员工关系与文化建设：建立并维护积极的员工关系，协调处员工关心的问题，推动员工满意度提升。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、国际贸易相关专业优先；
2、5年以上HRBP经验，熟悉跨境电商平台运营逻辑者优先；
3、优秀的沟通影响力，能在员工之间，业务部门和人事部门之间建立高效协作。