职责描述：
1、战略支持：与业务部门负责人合作，确保HR策略与事业部的业务目标一致。
提供人才规划、继任计划和人员配置建议，支持团队高效运作；
2、招聘支持：与用人部门合作，制定招聘计划，明确岗位需求，参与人才选拔与面试。优化招聘流程，确保招聘效率和候选人体验。协助招聘团队吸引并选拔符合品牌价值观的人才，满足业务增长需求；
3、员工考核与激励：协助制定并优化绩效考核机制，推动绩效管理的落地执行。根据考核结果，提出员工激励方案，提升团队积极性与工作效率；
4、人才管理：协助制定员工职业发展路径，支持晋升、培训及内部人才梯队建设。推动员工培训项目，提升团队核心能力。优化入职流程，确保新员工快速融入团队，推动内部晋升与职业发展；
5、员工关系与沟通：建立并维护积极的员工关系，及时处理员工关心的问题。推动员工满意度与敬业度提升的相关项目，营造积极的工作氛围。支持HR系统的优化与日常运营，提升效率；
6、绩效与培训：指导管理者开展绩效评估及改进工作，优化团队绩效管理流程。协助制定员工培训计划，提升员工技能水平，满足组织发展需求。

任职要求：
1、本科及以上学历，211、985院校优先，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关经验，有外企或产品型公司经历者优先；
3、熟悉人才激励机制及相关流程，能够制定并实施绩效改进方案；
4、熟练使用HR系统，了解劳动法规；
5、语言表达与沟通能力优秀，能够有效推动HR方案；
6、优秀的学习能力和适应能力，能快速融入多元化工作环境。