工作内容：
1、负责绩效评估体系的建立与优化，协助完成绩效评估工作；
2、处理与薪酬绩效相关的其他日常事务，提升工作效率。
3、负责激励体系的建立和实操工作
3、负责公司架构和岗位职责的整理工作
4、负责现场5S跟进与改善
5、负责辅助行政做好员工日常行为稽核工作
6、负责配合上司处理人事的相关事宜

岗位要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2、能够独立处理和解决薪酬绩效相关问题；
3、对薪酬绩效管理有一定的理解和认识。