战略规划：依公司战略，制定完善人力制度流程，参与中长期规划，预测人力需求，提供人才储备建议。67
员工关系：推进企业文化建设，组织活动增强凝聚力；搭建沟通机制，解决员工问题，收集反馈；优化福利体系，提升满意度。67
绩效管理：构建绩效体系，明确 KPI；跟踪评估员工表现，面谈反馈，对不佳者制定改进计划；设计奖励制度，激发积极性。67
培训发展：分析员工职业发展需求，制定年度培训计划；开发或选择合适课程，邀请讲师授课并评估效果，持续改进。67
合规风险：确保人力管理合规，关注法规变化，及时更新政策文件。67
任职资格67
教育背景：本科及以上，人力资源管理等相关专业优先。67
工作经验：2 年以上人力岗位经验，有员工服务或人力共享服务经验，粮油贸易行业背景优先。67
能力素质：熟悉劳动法，具备团队管理、沟通协调、数据分析及问题解决能力，抗压性强。67
个人特质：职业道德良好，学习能力强，适应业务发展，***，沟通协调好，有自驱力与执行力。