岗位职责：
1.深度对接业务部门，解读战略规划，转化为人力举措。
2.协助优化组织架构，合理配置人力，提升团队效能。
3.处理员工关系问题，营造和谐氛围，增强员工归属感。
4.组织培训活动，评估效果，助力员工成长。
5.拓展招聘渠道，精准寻源，高效筛选简历。
6.开展面试评估，保障人才质量，助力团队扩充。
7.负责 HR 系统的日常操作与数据维护，优化系统功能，为人力决策提供数据支持。
任职要求：
1.教育背景 ：本科及以上，人力资源、管理学、心理学等相关专业。
2.工作经验 ：有 HR 实操经验，熟悉 HRBP、培训、招聘模块者优先。
3.专业技能 ：精通人力流程，擅长沟通协调，熟练使用办公软件。
4.综合素质 ：聪明灵活，学习适应能力强，能接受常驻工厂学习半年及海外出差。