岗位职责：1、制定并实施公司人事、行政及各部门管理制度。
2、公司各部门人员的招聘、培训、绩效考核:
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、负责制定公司人力资源管理制度和公司行政组织机构设置例如:部门工作职责、部门人员编制、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施，绩效考核设置;
5、公司企业文化的建设,各种文体旅游等活动的组织:
6、协助其他事务。
任职要求：（有相关同行业的，有产品开发团队搭建熟悉的优先录取）
1、性别不限，年龄25-35周岁；
2、本科以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先考虑；
3、有人事、行政类工作经验1年以上，擅长招聘 员工关系模块；
4、熟练使用word、excel、PPT等办公软件；
5、爱学习、责任心强、口才优秀、积极主动、乐观向上。