岗位职责：
1.经营目标管控67：主导销售部门年度预算、季度滚动预测的编制与跟踪；分析预算执行偏差，定期组织经营分析会，提出改进建议，确保财务目标达成。
2.定价与盈利模型67：主导定价策略财务评估，包括新产品定价、折扣审批、大客户特殊报价模型，监控价格执行偏差，分析毛利率波动原因。
3.信用与回款管理67：参与客户信用评级体系优化，审核赊销额度与账期；定期分析DSO（应收账款周转天数），协同销售制定逾期账款催收计划，推动销售前端风险管控。
4.费用效能优化67：制定销售费用标准，推动线上报销，监控异常支出；评估营销费用投入产出比，淘汰低效费用。
5.考核与合规体系67：负责财务指标拆解为销售考核指标并过程管理，参与销售激励方案的财务模型，平衡业绩增长与利润目标。
6.负责业务合规标准制定及推行，建立销财部门相关制度及流程

工作能力及技能要求
财务、会计、经济类本科；3年以上销售财务相关经验（如预算、定价分析、信用管理、费用管控）；财务分析能力：精通财务建模、盈利能力分析、ROI测算等；数据处理能力：熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP等）、Power BI，熟悉ERP系统（如SAP）；业务敏锐度：能够从财务数据中提炼业务洞察，支持销售策略优化；预算与预测：具备销售预算编制、滚动预测及偏差分析经验。
其他要求
沟通协调能力：能够与销售、市场、供应链等多部门高效协作；抗压能力：适应快节奏业务变化，能独立推动复杂项目落地；逻辑思维：善于发现问题并提出解决方案，推动业务财务流程优化。