岗位职责
1、负责员工关系管理体系、制度及流程的建设；
2、实时关注政府用工新政策，并协助上级对人资模块各项政策、流程进行风险识别、预防及前置性管控，包含但不限于员工人事档案和劳动合同管理及人力各项制度法律风险规避及审核等等；
3、负责员工沟通工作，并推动内部持续改善，包含但不限于新员工试用期访谈、各类员工意见收集、员工满意度调研及离职员工访谈等等；
4、负责员工沟通工作，推动实施各类关爱项目，提升员工满意度，包含但不限于针对全员的关爱项目、新员工关爱项目、老员工关爱项目及员工家属关爱项目等等。
5、负责劳资关系处理，规避风险。包含但不限于试用期员工不合格处理、员工解约面谈及处理、员工***处置、伤病类事务处置、工亡及非因公死亡事件处置、及冲突管理与调解、仲裁及诉讼跟进处理等等。岗位职责
6、完成领导临时安排的工作

任职条件
1、25-35岁 ；本科以上 ； 法律类专业毕业；同行业从业年限：
2、3年以上员工关系管理工作经验 ；
3、持三级心理咨询师证书或心理专项能力证书优先 ；
4、具备良好的情绪管理及同理心，良好的沟通协调能力，良好的分析问题与解决问题能力，良好的人力资源管理（特别是组织行为学、冲突管理、绩效管理）及劳动法律法规知识储备；
5、对员工关系处理工作热爱，心态积极阳光、善于倾听、耐心，具备较强抗压力。