岗位职责：
1、协助统筹规划公司的人力资源战略；
2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、协助完善人力资源管理制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，本科及以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验；
3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。