【工作内容】
- 负责设计、开发和实施公司内部培训计划，提升员工的专业技能和工作效率。
- 分析培训需求，与各部门经理沟通，确定关键培训主题和目标。
- 制定培训课程大纲，选择或开发培训材料，包括PPT、手册、视频等，并确保其质量。
- 组织和执行各类培训活动，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、团队建设等。
- 对培训效果进行评估，收集反馈意见，持续改进培训项目。
- 维护培训记录，跟踪员工培训进度和效果，为管理层提供数据支持。
- 与其他人力资源部门同事合作，支持公司的整体人才发展策略。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先。
- 至少2年以上企业培训或相关工作经验，熟悉成人学习理论和方法。
- 出色的沟通能力，能够清晰地表达想法，并与不同层级的员工建立良好的关系。
- 具备优秀的组织协调能力和项目管理经验，能独立负责培训项目的规划与实施。
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备基本的设计能力者更佳。
- 具有创新精神，善于思考如何提高培训效率和参与度。
- 对企业文化和员工发展有深刻理解，愿意不断学习和探索新的培训技术和方法。