工作职责：
1、薪酬与福利：设计、制定薪酬体系，确保公平合理又具有市场竞争力。
2、绩效考核：制定并完善考核标准完善公司绩效管理制度，包括设定绩效指标、评估方法、评估周期等。提供绩效反馈，帮助员工改进。
3、招聘计划：根据公司需求制定招聘计划，明确岗位需求。
4、培训计划：制定并实施员工培训计划，提升技能。评估培训效果，持续改进。
5、建立沟通机制并维护良好的员工关系，及时解决员工问题。
6、团队建设：组建并发展高效的人力资源团队，合理分配任务，确保工作顺利进行。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业
2，至少3年以上薪酬绩效管理经验，有大型企业或人力资源咨询公司工作背景者优先
3，熟悉薪酬设计、绩效管理、数据分析等工具和方法；熟练掌握办公软件
4、个人素质：具备良好的沟通协调能力、分析判断能力、决策能力和团队合作精神；注重细节，能够承受一定的工作压力。