岗位职责
1、人才的招聘以及人才的储备和培养；
2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善；
3、绩效考核的设计以及完善和执行；
4、员工关系及福利建设；
5、培训制度的落实与执行；
6、考勤体系的完善和执行；
7、行政后勤管理制度的完善和执行；
8、企业文化的建设和宣传。

任职要求
1、本科及以上学历，企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先；
2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规，工业行业优先；
3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累；
4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练；
5、具有实际驾龄，具有人力资源师等级证书，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先；
6、性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信；

公司福利：
1.五天八小时工作制（早八晚五点半），按劳动法支付加班费，享有法定假日、婚假、产假、有薪年假(不少于5日)等带薪假 ；
2.根据国家规定购买五险一金；
3.公司提供住宿及餐补（园区有漂亮的餐厅，提供丰富多样的自助式美食；公寓式宿舍配套独立阳台、洗衣机、空调、独立卫生间等）；
4.丰富的业余文化生活：篮球、乒乓球、羽毛球等；
5.专业技能培训。