岗位职责1、人才的招聘以及人才的储备和培养;2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善;3、绩效考核的设计以及完善和执行;4、员工关系及福利建设;5、培训制度的落实与执行;6、考勤体系的完善和执行;7、行政后勤管理制度的完善和执行; 8、企业文化的建设和宣传。任职要求1、本科及以上学历,企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先;2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验,熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规,工业行业优先;3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识,对现代企业人事、行政管理模式,有系统的了解和实践经验积累;4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练;5、具有实际驾龄,具有人力资源师等级证书,接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先;6、性格要求:正直、坦诚、成熟、豁达、自信;