主要岗位职责：

1、战略支持与目标管理：
1）协助制定3-5年销售战略及年度目标，建立动态跟踪机制，确保战略有效执行
2）科学分解销售目标至各业务单元，设计多维度管理看板
2、 销售运营体系管理：
1）负责销售政策、流程及制度的制定、优化与落地执行
2）主导销售合同全生命周期管理，建立标准化审批及履约监督机制
3）完善价格管理体系，制定价格策略并监督执行
3、销售赋能体系建设：
1）搭建销售培训体系，组织产品知识、销售技能等赋能培训
2）开发销售工具包（话术、案例库等），提升销售团队战斗力
3）建立销售能力认证体系，推动销售人员专业成长
4. 市场推广协同：
1）联动市场部，推动销售与市场活动的协同落地
2）收集市场反馈，协助优化推广策略和销售支持材料
3）监测推广效果，为销售团队提供精准的客户开发支持
5. 跨部门协同与资源管理：
1）建立高效的跨部门协作机制，推动销售与产品、供应链的协同
2）统筹销售资源配置，优化预算使用效率
3）搭建销售资源共享平台，提升资源使用效益


任职资格
1、本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业
2、5年以上销售运营/销售管理经验，有总部管理经验优先
3、熟悉销售全流程管理，具备合同管理、价格管理经验
4、有销售赋能或培训体系建设经验者优先
5、具备市场推广协同经验者优先
6、战略思维：能将战略转化为可执行的运营方案；体系化能力：擅长制度、流程的建立与优化；赋能意识：具备销售团队培养与能力建设经验；协同能力：优秀的跨部门沟通与资源整合能力；执行力：强推动力，确保政策、制度落地；