岗位职责：
1、根据公司年度人员编制，制定年度招聘计划并组织开展集团各公司各部门的招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2、负责根据公司发展需要，实施培训需求调研，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、建立、完善和优化公司绩效管理体系，组织实施绩效考核工作为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5、负责工厂劳动关系处理；
6、负责公司企业文化活动的开展以及日常行政事务管理。
职位要求：
1、统招大专以上学历，5年及以上人力资源工作经验；
2、有服装行业或者外贸行业、制造业，集团管理人事工作经验者优先；
3、了解人力资源各模块工作的实操经验，擅长招聘；
4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5、逻辑思维清晰，文字表达优秀，工作认真负责，自我驱动，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。