1.负责公司的人事招聘、晋升、调任等工作，满足公司对人力资源的需求；
2.负责员工考勤、社保、工伤等的管理工作；
3.公司日常行政事务的管理（预订车票、酒店、收发快递、信件、保安、后勤、厨房等);
4.负责员工劳动合同管理，管理公司人员的劳动关系；
5.完善员工沟通制度，拓展沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态，采取措施，稳定员工队伍；
6.负责企业文化的建议，定期组织团建活动，提高团队凝聚力；
7.负责公司绩效薪酬制度推行及实施；
8.完成领导、上级交办的其他任务；