任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源、财务管理等相关专业；
2、5年以上相关工作经验；
3、文字功底好，熟悉劳动法，熟练电脑办公软件操作；
4、具有良好的沟通能力、协调能力、组织能力及领导管理能力；
5、具自我调节，抵抗一定工作压力。
6、熟悉3C认证，或ISO体系者优先考虑


岗位职责：
1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作
2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活
3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理
4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，KPI考核方案，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿:
5、等备主持各种办公会议（含年会、评审工作会议、周会等）的召开，组织安排编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况
6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预算与控制
7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行
8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象
9、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
11、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
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工作时间：08:15-12:00 13:30-17:30（大、小周制 ）国家法定节假日休息