工作职责：
1、为公司提供全面的人力资源支持，能够迅速招人；
2、较为擅长组织发展和招聘配置模块，绩效薪酬有过涉及了解；
3、落实公司各类人力资源管理制度和规定，并根据公司经营战略、业务发展变化、外部环境变化等，修正、完善人力资源管理体系；
4、定期进行员工访谈，包括日常员工访谈、关键岗位任职者访谈以及离职面谈等，从中提取出可以提升服务团队人效和满意度的机会点，并实施改善；
5、负责其他项目的落地执行。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类专业优先；
2、勤奋、有上进意识，有亲和力，性格开朗，具备跨部门跨层级沟通协调能力与抗压能力；
3、具备基于业务发展的人力资源服务意识，熟悉招聘配置/人才发展/组织发展/优先。