岗位职责：
1、负责员工入、转、调、离手续办理；
2、负责员工考勤管理；
3、负责管理劳动合同和人事档案；
4、负责员工关系维护工作；
5、完成领导安排的临时任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类相关专业者优先；
2、具有2年以上人力资源工作经验；
3、熟悉EHR系统操作；
4、具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策。