岗位职责：
1、根据集团发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对集团子公司或分支机构的人才招聘进行管理和提供支持；
2、建立和完善公司的招聘制度及工作流程；发布招聘信息，开展招聘、甄选、录用等工作；
3、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划，指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
6、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

任职资格：
1、大专或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或其他管理类专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上同等岗位管理经验，有珠三角地区多元化集团或房产行业经验优先；
3、熟练运用各类招聘渠道，在中高端岗位及核心业务人才自主招聘方面有较好的经验及业绩，具备猎头工作经验为优；
4、具备一定的人才培养（培训）相关工作经验；
5、有较强的工作目标感与责任感，较高的执行力与职业素养，沟通协调、团队协作能力好。