【工作内容】
- 根据公司战略目标及业务需求，制定并执行年度培训计划；
- 负责新员工入职培训，包括企业文化、规章制度、工作流程等；
- 洞察学员的培训需求，设计和实施各类专业技能培训课程/调整培训进度，提升员工的专业技能和工作效率；
- 对培训效果进行评估和反馈，不断改进培训内容与方式；
- 管理和维护培训资源库，确保培训材料的及时更新与准确传达；
- 协调内外部资源，邀请行业专家或内部优秀员工进行分享交流；
- 定期收集和分析员工培训需求，调整培训策略以适应组织发展需要。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够清晰传达培训目标和内容，并确保培训顺利开展；
- 较强的学习能力，对新兴培训技术和方法保持敏感度，能够指导讲师编写高质量的培训材料、运用培训工具提升培训质量；
- 至少3年以上企业培训相关工作经验。