1.全面负责公司人力资源及行政管理工作；
2.负责人力资源规划，制定招聘计划，并落实招聘合适的人才；
3.制定公司有效的激励机制，完善公司薪酬福利体系；
4.制定有效合理的绩效考核评估体系；
5.劳动关系管理；
6.组织和推动企业文化建设；
7.规范完善公司行政管理体系，制定并完善公司各项行政制度，提供各项行政支持；
8.处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题，并负责与劳动人事、政府行政部门保持好的联系，及时获得相关的政策支持。
9.协助总经理安排日程行程，确保议程安排合理适当；
- 负责公司文件的管理、草拟、修订及执行，确保文件的准确性和及时性；
- 接待公司来访客户、合作伙伴，提供相关服务等；
-负责公司固定资产管理，维护车辆及司机档案，负责公司办公用品采购及发放，协助部门间的沟通协调等；
- 完成总经理交办的其他工作，包括但不限于行政后勤服务。
任职要求
1.人力资源/工商管理/法律等相关专业，本科及以上学历；
2.拥有5年以上企业人力资源行政管理经验，有医疗器械等行业工作经验者优先考虑；
3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.对于人力资源招聘、薪酬、绩效、培训模块，有独立的见解和实战经验；
5.具备良好的职业素养，具有较强的领导能力，判断决策能力，推动执行力，处事灵活，能适应高强度的工作压力；
6.性格成熟稳健，有亲和力，有主见，心态积极乐观，富有正能量，敬业，责任心事业心强