岗位职责 1、负责月度工资核算及计薪系统数据维护,保证月度工资准确及时发放; 2、负责评估单位当前运营机制中存在的薪酬领域潜在风险,并在过程中进行有效把关;3、负责工厂人工成本率的监控,能够识别当前人工成本跑冒滴漏的一些问题,并推动内部改善; 4、统筹人力的政策利用事项的规划。任职资格:1、本科及以上学历,能力优秀可以放宽至大专学历, 2年以上薪酬领域工作经验,具有薪酬激励方案实操经验,对数据敏感性高;2、熟练使用Office办公软件及函数;3、积极的工作态度,强执行力及抗压能力,优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力。